La mentalidad de todas las empresas exitosas definidas por la premisa, ganar-ganar, es crecer día con día y mientras mas lo hacen, mas especificas se hacen sus necesidades. Para ello se requiere especializar al personal que toma decisiones y en conjunto llevar a la empresa a un futuro más promisorio.
Allegarse de personal especializado con la experiencia suficiente y la convicción necesaria para tomar decisiones trascendentales, necesarias y que aporten resultados benéficos para la empresa, requiere de un proceso de reclutamiento diferente y una metodología de selección distinta denominada Headhunting .
La diferencia entre un proceso de reclutamiento y selección común y un servicio de Headhunter es la profundidad que se le da al procedimiento. Mientras que el tradicional reclutamiento y selección se enfoca en puestos más genéricos pero no menos importantes como son los puestos operativos o bien, administrativos el Headhunter se dedica a puestos ejecutivos, donde la experiencia y la trayectoria en otras empresas cuentan más.
La persona encargada de este proceso es el Headhunter , quien es el encargado de realizar la búsqueda de candidatos Laboralmente Activos , verificando que el prospecto cumpla en todos los aspectos el perfil requerido y así dar aun más seguridad a la contratación.